Si tienes una autorización por arraigo sociolaboral y necesitas cambiar de contrato o de empleador, ¡hay novedades importantes que te benefician! La Dirección General de Gestión Migratoria ha publicado el Criterio de Gestión 2/2025, que aclara cuándo y cómo puedes cambiar de empleador sin perder tu permiso.
¿Qué establece el Criterio de Gestión 2/2025?
La Dirección General ha introducido nuevas pautas para facilitar el procedimiento de cambio de contrato o empleador en autorizaciones de residencia temporal por arraigo sociolaboral.
Preguntas frecuentes sobre el cambio de empleador en el arraigo sociolaboral
¿Puedo cambiar de empleador si ya tengo mi autorización?
Sí. Si han pasado más de 3 meses desde que se te concedió el arraigo, puedes cambiar de empleador sin necesidad de notificar a Extranjería, sin importar el motivo del cambio.
¿Y si no han pasado 3 meses? ¿Puedo cambiar igual?
Sí, pero solo en ciertas condiciones y dentro de unos plazos concretos, siempre que haya causas ajenas a tu voluntad que te impidan seguir con el trabajo.
Plazos clave para cambiar de empleador
A continuación, te resumimos los escenarios posibles según el momento en que te encuentres:
1. Cambio dentro de los 2 primeros meses si:
- Tu solicitud de arraigo todavía está en trámite.
- Ya tienes resolución favorable, pero tu empleador te dio de alta y baja en la Seguridad Social en el primer mes.
- Estuviste menos de 3 meses dado de alta con el empleador que presentó la oferta.
2. Cambio dentro del primer mes si:
- Se concedió tu autorización de arraigo, pero aún no has sido dado de alta en la Seguridad Social.
- En este caso, tienes 1 mes para presentar un nuevo contrato con otro empleador.
¿Y si tengo varios contratos que no llegan a 20 horas?
Se permite sumar varios contratos siempre que en conjunto alcancen al menos 20 horas semanales. Pueden ser de diferentes empleadores, pero deben cumplir con los requisitos legales.
¿Y si estoy en recurso de reposición?
Una novedad importante: También se permite el cambio de empleador si estás en vía de recurso de reposición, es decir, si estás recurriendo una resolución denegatoria.
¿Por qué es recomendable contar con un abogado?
En casos de cambio de empleador o modificación del contrato, es clave que todo se haga dentro de los plazos y requisitos establecidos. Un error puede poner en riesgo tu residencia legal.
Un abogado especializado te ayuda a:
- Verificar si cumples las condiciones del cambio.
- Redactar correctamente el nuevo contrato.
- Presentar la documentación en tiempo y forma.
- Evitar errores que puedan causar una denegación.
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